发布日期选视频，数据日期看表现。有效率＝期间有出单视频数÷所选视频数；趋势视频量按每日有数据记录的视频ID去重，视频曝光为VV。仅有区间数据时按天均分展示；分摊单量大于0也计为有效，此时单日数值及有效率均为估算。
绩效按考核月份独立统计。剪辑行对应个人，编导行对应团队；当月发布视频取当月表现，单日和区间记录均计入。
| 姓名 | 岗位 | 发布视频数 | 动销视频数 | 动销率 | 动销率得分 | 第二项指标 | 第二项达成量 | 第二项得分 | 最终得分 |
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剪辑：动销率目标35%，VV目标120万；两项各占50%，单项最高120分。编导：团队动销率目标35%，爆款率目标5%；两项各占50%，单项最高100分，团队包含编导本人的剪辑视频。
发布量按视频ID去重。存在订单量大于0的当月记录即为动销。VV按剪辑人汇总考核范围内全部符合条件的记录，逐行相加，不按视频ID或统计期间去重取最大值；订单量逐行相加，当月达到50单为爆款。区间与单日重叠时，按原绩效规则分别计入。所有月份使用上述规则。